TUGU JOGJA — Universitas Atma Jaya Yogyakarta (UAJY) membekali mahasiswa dengan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk memasuki dunia kerja melalui kegiatan Career Class dan Campus Hiring. Kegiatan tersebut digelar di Ruang Seminar, Gedung Bonaventura, Kampus III UAJY, Rabu (26/8/2026), sebagai bagian dari rangkaian Dies Natalis ke-61 UAJY.
Kegiatan Workshop dan Campus Hiring berlangsung selama dua hari. Pada hari pertama, UAJY menghadirkan Career Class & Campus Hiring bertajuk “Ready to Work: From Campus to Career” yang dirancang untuk membantu mahasiswa memahami sekaligus mempraktikkan berbagai hal yang perlu dipersiapkan sebelum memasuki dunia profesional.
UAJY Dorong Mahasiswa Seimbangkan Hard Skill dan Soft Skill
Kepala Kantor Kemahasiswaan, Pusat Karier, dan Alumni (KKPKA) UAJY, Surya Adi Pramana, S.I.P., M.Si., mengatakan kesiapan memasuki dunia kerja perlu dibangun sejak mahasiswa masih berada di bangku kuliah.
Menurut Surya, mahasiswa tidak cukup hanya mengandalkan kemampuan akademik. Kompetensi teknis atau hard skill perlu berjalan beriringan dengan kemampuan nonteknis atau soft skill yang mendukung seseorang ketika bekerja dalam lingkungan profesional.
Kemampuan bekerja dalam tim dan mengelola waktu menjadi dua hal yang dinilai penting untuk dipersiapkan mahasiswa. Kesiapan tersebut diharapkan dapat membantu lulusan menghadapi tuntutan dunia kerja sejak awal memasuki karier.
“Kami berharap para lulusan bisa siap sejak awal, mengetahui apa yang perlu dilakukan, serta mampu menyeimbangkan hard skill dan soft skill. Kampus juga memiliki peran untuk menjembatani mahasiswa dengan dunia kerja,” ujar Surya.
Pernyataan tersebut sekaligus menunjukkan peran perguruan tinggi tidak hanya dalam memberikan pembelajaran akademik, tetapi juga membantu mahasiswa membangun kesiapan untuk memasuki lingkungan profesional.
Perusahaan Tak Hanya Melihat IPK Pelamar
Materi workshop menghadirkan Merlin Flavor, S.Psi., selaku Human Capital Manager, PT Sumber Sarana Putra. Dalam sesi tersebut, Merlin membahas sejumlah aspek yang menjadi perhatian perusahaan ketika menilai calon tenaga kerja.
Salah satu persoalan yang disoroti adalah kondisi ketika lulusan dengan IPK tinggi masih mengalami kesulitan mendapatkan pekerjaan. Menurut Merlin, capaian akademik bukan lagi satu-satunya faktor yang menentukan seorang kandidat dapat diterima bekerja.
Perusahaan juga mempertimbangkan kemampuan kandidat dalam berkomunikasi, menyelesaikan konflik, beradaptasi dengan lingkungan kerja, serta memiliki kemauan untuk terus melakukan perbaikan diri.
“Attitude is everything for people, your attitude opens the door, your competence builds trust and your character leads to lasting success,” ungkap Ibu Merlin.
Pesan tersebut menempatkan sikap atau attitude sebagai salah satu aspek penting dalam proses membangun karier. Kemampuan teknis tetap dibutuhkan, tetapi perlu didukung dengan karakter dan perilaku yang sesuai dengan kebutuhan lingkungan kerja.
Mahasiswa Diingatkan Lebih Teliti Menyusun CV
Selain membahas kompetensi dan sikap, workshop juga memberikan perhatian terhadap Curriculum Vitae (CV) sebagai salah satu dokumen penting dalam proses melamar pekerjaan.
Merlin mengingatkan mahasiswa agar tidak membuat CV secara umum untuk seluruh posisi pekerjaan. Isi CV perlu disesuaikan dengan posisi yang hendak dilamar sehingga kemampuan dan pengalaman yang ditampilkan memiliki relevansi dengan kebutuhan perusahaan.
Mahasiswa juga didorong untuk tidak hanya mencantumkan aktivitas yang pernah dilakukan, tetapi menonjolkan pencapaian yang diperoleh. Pengalaman organisasi yang relevan juga dapat menjadi bagian penting dalam CV apabila berkaitan dengan posisi yang dituju.
Ketelitian dalam menulis CV turut menjadi perhatian. Mahasiswa diminta lebih bertanggung jawab terhadap informasi yang dicantumkan dalam dokumen tersebut.
“Yang kita butuhkan adalah CV yang singkat, tapi menunjukkan hasilnya, yang bisa kalian jual,” ungkap Merlin.
Pesan tersebut menjadi bagian dari pembekalan praktis yang diberikan kepada mahasiswa agar mereka dapat mempresentasikan kompetensi dan pengalaman secara lebih efektif ketika memasuki proses rekrutmen.
Campus Hiring Beri Pengalaman Rekrutmen Langsung
Setelah sesi workshop dan tanya jawab, rangkaian kegiatan dilanjutkan dengan Campus Hiring yang dilakukan oleh PT Sumber Sarana Putra.
Campus Hiring memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengikuti proses rekrutmen secara langsung. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh materi mengenai persiapan kerja, tetapi juga dapat menguji kesiapan mereka dalam menghadapi tahapan rekrutmen di perusahaan.
Kegiatan tersebut menjadi bagian penting dari rangkaian Career Class karena mahasiswa dapat memperoleh gambaran mengenai proses yang akan mereka hadapi ketika benar-benar memasuki dunia kerja.
Antusiasme peserta terlihat sepanjang sesi diskusi. Mahasiswa secara aktif mengajukan berbagai pertanyaan terkait strategi melamar pekerjaan hingga persiapan yang perlu dilakukan sebelum mengikuti proses rekrutmen.
Interaksi selama kegiatan menunjukkan kebutuhan mahasiswa terhadap pembekalan yang tidak hanya bersifat teoritis, tetapi juga praktis dan relevan dengan kondisi dunia kerja.
Melalui Career Class dan Campus Hiring bertajuk “Ready to Work: From Campus to Career”, UAJY menggabungkan pembekalan kompetensi dengan pengalaman rekrutmen secara langsung. Kegiatan tersebut menjadi bagian dari rangkaian Dies Natalis ke-61 UAJY sekaligus menjadi ruang bagi mahasiswa untuk mempersiapkan diri sebelum memasuki dunia profesional.
